In der Übergangs das System der Marktwirtschaft in Übereinstimmung mit Änderungen in der Wirtschafts und soziale Entwicklung ist sehr unterschiedlich und Zahlungspolitik Arbeit, soziale Unterstützung und Schutz von Angestellten. Viele Funktionen des Staates, Umsetzung dieser Politik direkt an Unternehmen übertragen, dass unabhängig etablieren Formen, Systeme und Höhe der Vergütung, materielle Anreize für ihre Ergebnisse. Der Begriff rdquo; Lohn Board rdquo; neue Inhalte und deckt alle Arten von Ergebnis (und verschiedene Prämien, Zulagen und Sozialleistungen), in bewertet Geld- und Sachleistungen (unabhängig von der Finanzierungsquelle) einschließlich der Gelder an die Mitarbeiter entsprechend der aufgelaufenen Gesetzgebung zur Zeit nicht funktioniert (Jahresurlaub, Feiertage und etc.).

Der Übergang zur Markt Beziehungen in Form von zum Leben erweckt neue Quellen der zahlungswirksame Erträge Beträge für die Zahlung der Aktien und Einlagen der Mitglieder des Personals der Rückstellungen Vermögenswerte der Gesellschaft (Dividenden, Zinsen).

Somit Löhne und Gehälter der einzelnen Mitarbeiter werden durch persönliche Beiträge bestimmt, unter Berücksichtigung die endgültigen Ergebnisse des Unternehmens, regulatorischen Steuern und maximale Größen sind nicht begrenzt. Mindestlohn Arbeitnehmern Unternehmen aller Rechtsformen eingestellt Gesetzgebung.

Die Rechts autorisierte Form der Regulierung der Arbeitsbeziehungen, einschließlich im Bereich der Zahlungs Arbeiter wird den Tarifvertrag des Unternehmens, die aufzeichnet Alle Bedingungen des Arbeitsentgelts in die Zuständigkeit des Unternehmens.

Die neuen Richtungen auf dem Gebiet der sozialen Garantien wurde Indexierung der Einkommen und Entschädigungen für Verluste Bevölkerung wegen der Inflation. Wichtigen Platz in der Sozialschutz und die Unterstützung Bevölkerung besetzen die Staatshaushalt Mittel (Sozialversicherung, Ruhestand, obligatorische Krankenversicherung, Beschäftigung und andere.). Die Reihenfolge der

ihrer Entstehung und Verwendung durch die einschlägigen Rechtsvorschriften geregelt. Alle von ihnen gebildet werden durch Special Purpose Beiträgen und anderen Quellen, das unabhängig von der der Staatshaushalt, eine gewisse Autonomie und verwendet wichtige soziale Aktivitäten und Programme zu finanzieren.

Die Berücksichtigung der Arbeit und Löhne nimmt zu Recht einen zentralen Platz in th ganze System Buchhaltung im Unternehmen.

In den neuen Bedingungen Management der wichtigsten Aufgaben auf Zeit Zahlungen an das Anlagenpersonal Lohn (Rückstellung Löhne und anderen Zahlungen, beläuft sich auf Quellen und Rückzug, sondern) rechtzeitig und richtig an den Kosten von Waren (Arbeiten, Dienstleistungen) zurückzuführen aufgelaufenen Löhne und Beiträge zur Sozialversicherung Organisationen zu sammeln und Gruppenpreise auf Arbeit und Lohn für die operative Anleitung und nehmen Sie die erforderlichen Angaben, wie Berechnungen mit dem sozialen Versicherung, Vorsorge und Beschäftigung.

Buchhaltung und Löhne sollten die operative Steuerung der Menge und Qualität der Arbeit, für die die Verwendung der Mittel für den Konsum zugeordnet werden.


Das Konzept und die Werttariflohnsystem .

Das Tarifsystem Lohn ist ein Satz von Standards, die für die zentrale und die Differenzierung verwendet werden, Regulierung Lohnniveau der verschiedenen Gruppen und Kategorien von Arbeitnehmern in der Je nach Qualifikation, Bedingungen, Schwere und Intensität Arbeit, sowie die Verantwortung für die geleistete Arbeit und Funktionen wirtschaftliche Bedeutung der Branchen und Unternehmen.

Die sozioökonomische der Wert des Tarifsystems ist, dass es notwendige Einheit der Handlung und der Vergütung, die Umsetzung des Grundsatzes des gleichen Entgelts Arbeit für gleiche Arbeit und die Differenzierung der Hauptteil de...


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