Inhalt

Einleitung .. 5

1 ist. Theoretische Grundlagen der Rechnungslegung Managementvergütung 7

1.1. Konzepte, Arten der Zahlung. 7

1.2. Gesetzliche Regelung der Rechnungslegung Organisation und Vergütung. 17

2. Organisatorischen, rechtlichen und finanziellen Merkmale des Unternehmens 22

2.1. Legal charakteristischen JSC " Kolpnyansky." 22

2.2. Finanz- und Wirtschafts Merkmale des Unternehmens. 26

2.3. Buchführungsorganisation Buchhaltung im Unternehmen. 37

3. Organisation der Rechnung Zahlung auf Unternehmens .. 40

3.1. Der Zustand der Messung am Arbeitsplatz .. 40

3,2. Kritische Bewertung der Löhne. 52

3,3. Die Verbesserung der Rechnungslohn im Unternehmen .. 54

3.4. Automatisierung der Buchhaltung Lohn für JSC" Kolpnyanskoe" 57 ..

4. Der aktuelle Zustand der Organisation Löhne ... 63

4.1. Die Analyse der Einkommen Mitarbeiter. 63

4.2. Das derzeitige System der Vergütung. 67

4.3. Verbesserung des Systems der Vergütung. 72

Schlussfolgerungen und Vorschläge .. 78

Die Liste der Literatur ... 81

85 ANWENDUNGEN ..


Einführung

In einem Markt, Wirtschaft in Übereinstimmung mit Veränderungen in der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung Länder ist sehr unterschiedlich und die Politik zahlen, Sozial Unterstützung und Schutz von Angestellten. Viele Funktionen des Staates zur Umsetzung dieser Politik direkt an Geschäftseinheiten übertragen, dass unabhängig etablieren Formen, Systeme und Höhe der Vergütung, materielle Anreize für ihre Ergebnisse. Das Konzept der" Lohn" neue Inhalte und deckt alle Arten von Löhne, Prämien, Zulagen, Sozialleistungen in Geld- und Sachleistungen angefallen unabhängig von Finanzierungsquellen, einschließlich aufgelaufener Gelder Übereinstimmung mit dem Gesetz für Nichterwerbs (Jahresurlaub und etc.).

Die Probleme der Löhne in aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen werden immer akuter und dringender und weiter auf die Tatsache zurückzuführen, dass eine sehr große Zahl von Unternehmen Regelmäßigkeit und dem Umfang der Zahlungen bestimmen nicht nur die Perspektiven der Entwicklung Organisationen selbst, sondern auch um das physische Überleben ihres Personals zu gewährleisten. Zusammen Selbst in den Fällen, in denen der Wert ausreicht Reichtum hoch, das Problem der Schaffung eines wirksamen Systems der Vergütung sind früher oder spät für sie relevant.

Die Probleme der Wirtschafts Interesse der Mitarbeiter bei der Verbesserung der Ergebnisse der wirtschaftlichen das Unternehmen bleibt aktuell. Haben sich in den letzten Jahren, Entwicklung der Sach vertieft es nur.

Der Rückgang der Produktion und Beschaffung sowie gegenseitige Nicht-Zahlungen, wirkte sich negativ auf das Finanz Zustand der ländlichen Produzenten aller Eigentumsformen waren die Hauptursache für lange Verzögerungen bei der Zahlung der Löhne Landwirtschaftsbetriebe. Um aus dieser Situation herauszukommen, Viele landwirtschaftliche Betriebe begann ein neues Zahlungssystem einzuführen Arbeit, die sowohl die Geld- und natürlichen Inhaltsstoffen.

basierend auf dem Satz Ziele in der Forschung Papier diskutiert die folgenden Aufgaben:

- nbsp; nbsp; nbsp; erkunden Sie die Natur und vergleichbare Vergütungen;

- nbsp; nbsp; nbsp; identifizieren Features Entgelte;

- nbsp; nbsp; nbsp; um die Organisation des Rechnungswesens zu charakterisieren Löhne;

- nbsp; nbsp; nbsp; untersuchen den Zustand der Organisation der Zahlung Arbeits- und Material Anreize;

- nbsp; nbsp; nbsp; untersuchen die Vorschriften, für die Organisation und halten die Löhne in der Wirtschaft.

Der Gegenstand der Untersuchung ist JSC" Kolpnyanskoe" Kolpnyansky Bezirk Orel.

In der Diplomarbeit Methoden: analytische, durchschnittliche ...


Seite 1 der 36 | Nächste Seite




Ähnliche abstracts: