Karriere intraorganisationalen - bedeutet, dass ein bestimmter Mitarbeiter im Zuge ihrer beruflichen Aktivität besteht alle Phasen der Entwicklung: Bildung, um eine Stelle bewerben, berufliche Entwicklung, Förderung und Entwicklung der einzelnen Berufs Fähigkeiten, Pflege pensiyu.Eti inszenieren Betonbauer geht konsequent in den Mauern der Karriere kann organizatsii.Eta sein spezialisierte und naspetsializirovannoy.

Karriere interorganisationalen - bedeutet, dass ein bestimmter Mitarbeiter im Zuge ihrer beruflichen Aktivität besteht alle Phasen der Entwicklung: Bildung, um eine Stelle bewerben, berufliche Entwicklung, Förderung und Entwicklung der einzelnen Berufs Fähigkeiten, Pflege pensiyu.Eti inszenieren Betonbauer geht konsequent in verschiedenen Organisationen. Diese Karriere sein kann spezialisierten und nicht spezialisierten.

Karriere Specialized - wird durch die Tatsache gekennzeichnet, dass ein bestimmter Mitarbeiter in die Ausübung ihrer Berufstätigkeit durchläuft verschiedene Stufen Entwicklung: Lernen, um eine Stelle bewerben, berufliche Entwicklung, Support individuellen beruflichen Fähigkeiten Ruhestand. Diese Schritte Betonbauer können sequentiell in einer Art und Weise in der anderen übergeben Organisationen, aber innerhalb des Berufsstandes und Tätigkeitsfeld, in dem er spetsializiruetsya.Naprimer, Leiter Marketing hat sich zu einer Organisation Sales Manager von einer anderen Organisation.

Dieser Übergang mit einer Erhöhung der Vergütung für die Arbeit, oder mit einem Wechsel verbundenen die Inhalte oder die Aufstiegschancen für sluzhbe.Esche beispielsweise der Chef HR wurde stellvertretender Direktor der Personalverwaltung ernannt Organisation, wo er arbeitet.

Karriere und Spezial - Diese Art von Karriere ist in den entwickelten Yaponii.Yapontsy der festen Überzeugung, dass der Manager muss Spezialist in der Lage, in allen Teilen der Gesellschaft als von jeder Arbeit, sondern getrennte funktsii.Podnimayas die Leiter, muss eine Person haben Möglichkeit, im Unternehmen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten, nicht an einem Halte Beitrag mehr als 3 goda.Schitaetsya ganz normal, wenn der Kopf Verkaufsabteilung ist mit dem Leiter der Versorgungsabteilung .Viele japanischen getauscht Führer in den frühen Stadien der seine Karriere in den Gewerkschaften. Ergebend Japanische Kopf einer solchen Politik hat eine viel kleinere Volumen Fachkenntnisse (die auf jeden Fall verlieren ihren Wert nach 5 Jahren) und zugleich hat einen ganzheitlichen Blick auf die Organisation, unterstützt durch eine Neben eigener Erfahrung. Stadium der Karriere Mitarbeiter kann als ein übergeben, und verschiedenen Organisationen

Karriere vertikalnaya- dieser Art von Karriere, die am häufigsten die Vorstellung eines Geschäftskarriere verbunden ist, so in diesem Fall wird die Förderung des durchaus sichtbar. Unter vertikale Karriere verstanden zu einem höheren Niveau der strukturellen Hierarchie (Zunahme Position, die durch eine höhere Vergütung begleitet wird).

Karriere horizontal - Ansicht Karriere, die eine Bewegung in anderen Funktionsbereichen beinhaltet Aktivitäten, oder eine bestimmte Rolle in der Bühnen-Performance, nicht mit einer harten Formalisierung der Organisationsstruktur (zB Funktion als Leiter des Zwischenzielgruppe, Programm, etc.); bis zur horizontale Karriere kann die Verlängerung oder Komplikationen der Probleme auf zurückgeführt werden vorherigen Stufe (in der Regel mit einer angemessenen Änderungsgebühr) .Ponyatie horizontale Karriere bedeutet nicht unverzichtbar und ständige Bewegung up Nehmenshierarchie wieder.

Karriere versteckt - Art von Karriere, als an andere, gelinde Hand. Diese Art von Karriere verfügbar für eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern, die in der Regel verfügen über umfangreiche Geschäfts Kommunikation außerhalb der Organisation. Unter der zentripetalen Laufbahn auf die Bewegung...


Seite 1 der 12 | Nächste Seite




Ähnliche abstracts: