zu Spezialität: Management Human Resources

zu Abschnitt des Curriculums: Theorie Personalpolitik

vollständigen Namen. Methodist __________________________________


Option 16.

Antroposotsialnaya Wesen der Regierung in der Anfangsphase seiner Reform.

Der Plan:

1. nbsp; nbsp; Technokratische Natur Kontrolle in einer totalitären Gesellschaft.

2 nbsp; nbsp; Menschen als Individuum und der Haupt Produktivkraft der Gesellschaft.

3. nbsp; nbsp; Eigenschaften antroposotsialnogo Ansatz für das Management des Unternehmens.

4 nbsp; nbsp; Phase und die Bildung von Kugeln, Entwicklung und Umsetzung von individuellen Akkumulation und Verwertung der Erwerbsbevölkerung.

5. nbsp; nbsp; Grundlagen Verwaltung der sozialen Einrichtungen aller Größen.

6. nbsp; nbsp; Objektiven Gesetze des Verhaltens Menschen.

7. nbsp; nbsp; Merkmale der ukrainischen Mentalität und Bildung von persönlichen Qualitäten von Menschen.

8. nbsp; nbsp; Schwächen des alten Systems Management und Möglichkeiten, sie zu überwinden.

Management Gesellschaft ist die Wirkung auf die Gesellschaft im Hinblick auf die Straffung, Verbesserung und Entwicklung. Entsprechend dem Stand der wirtschaftlichen Sphäre der Gesellschaft, Form der Regierung damit Ständige spiegeln die Natur politischen und geistigen Sphären, dh Gesellschaft als Ganzes. Die Wirksamkeit Managementsystem wird durch das Verhältnis der zentralen signifikant beeinflusst und dezentrale Steuerung, von denen jedes seine eigenen Vor- und Nachteile hat. Die Grundlage der sozialistischen totalitären Staat zu legen Maximal zentrales Management-System. In diesem Fall kann der Besitzer der Produktionsmittel nicht Produzenten, und eine umfangreiche Hierarchie der Partei, der Regierung und Wirtschafts Beamten (partocracy). In die Kategorie der Leistungsträger sind mit Ausnahme der Arbeiter, Bauern, Knechte, eine riesige Armee von Sklaven, Gefangene, Zwangsarbeit in verschiedenen wirtschaftlichen Einrichtungen. Stetiges Wachstum zentralisierten sozialistischen System der Kontrolle durch Schwächung war seine Dezentralisierung, die irgendwann gab hohe Effizienz Produktion. Dann wird die Grund positiven Effekt der Dezentralisierung so schwach, dass, nachdem er begann zu schwächen und die positiven Effekte der Zentralisierung. Dies führte zu einem totalitären, neorabovladelcheskoe Gesellschaft zur vollen wirtschaftliche, politische und spirituelle Krise und letztlich zum Tod.

Traditionell Technologie zielt darauf ab, die Möglichkeit der menschlichen Eingriff in die zu minimieren stabile Prozesse, um sie über die Qualifikationen unabhängig zu machen und andere Merkmale der Erwerbsbevölkerung. Die Stabilisierung von Produktionsprozessen ermöglichte die breite Verwendung von gering qualifizierten Arbeitskräften, die erlaubt Kosten sparen mit der Einstellung, Ausbildung und Arbeit zahlen verbunden. Wissenschaftliche Konzepte der Arbeitsorganisation und Management auf Basis dieser Anforderungen. Es hat ein absolutes Arbeitsteilung Verwaltung und leistungs, dominierten detaillierte Hotel Spezialisierung und Funktionskontrolle im Fest Produktionsmanagement. Traditionelle Technologie unterschieden schwach abhängig von dem menschlichen Faktor in der Produktion. Technokratische Herangehensweise an Management berücksichtigt nicht die Humanressourcen zu nehmen, kostet einen minimalen Kosten Ausbildung und Arbeit, das fast völlige Fehlen von sozialen Infrastruktur, nur einen autoritären Führungsstil mit einem starren verbunden wäre Regulierung des Künstlers, als Motivation verwendet individuelle finanzielle Anreize und die Strafandrohung. Aber die wissenschaftlichen und technischen Fortschritt mit großen Veränderungen in der Erwerbsbevölkerung verbunden. Geschätzter Westliche Forscher in den näc...


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