Methods Group Management


Eine Gruppe ist begrenzt Gemeinschaft von Menschen aus dem gesellschaftlichen Ganzen auf der Basis bestimmter veröffentlicht Eigenschaften (die Art der Tätigkeit, die soziale Klasse Zubehör, Strukturen, Kompositionen und Entwicklungsstand usw. ). Aus verschiedenen funktionsfähige Gruppen in kleinen und großen, echten und Eventualschulden klassifiziert, entwickelten und unterentwickelten usw. Jedoch das Grundprinzip der Klassifikationsgruppen - der Grad oder das Niveau der Entwicklung.

-Manager bei der Arbeit zu tun haben verschiedene Arten von Gruppen, aber dennoch gibt es etwas gemeinsam, einige der Regeln, die ziemlich erfolgreich zu unterschiedlichen Gruppen angelegt werden können. Sie werden angesprochen gehen ein wenig später, aber jetzt eine oberflächliche Prüfung der Gruppenstruktur, die wichtigsten Mitglieder, mit der richtigen Belichtung, wo man Aktivitäten verwalten die ganze Gruppe.

Ein Mann in der Gruppe findet immer eine bestimmte soziale Position, die der Rolle, die nach Berechnung anderer Mitglieder der Gruppe, wird es zu halten, und das ermöglicht es ihnen, von ihm zu erwarten ein bestimmtes Verhalten. Dementsprechend kann die Menschen unterscheiden Besatzungs solche Rolle Positionen in der Gruppe, als Führer, Hanswurst Ziege Remission ein Generator von Ideen usw. Einige dieser Rollen kann in einer Person, wie zum Beispiel rdquo; a Impulsgeber und Führer.

Manager müssen in der Lage sein zu sehen und wirken auf sie als eine spezielle Gruppe von Kontrollen. Einfluss kann helfen 5 Arten von Macht, die in der Mitte des 20. Jahrhunderts Französisch und Raven identifiziert.

1.Vlast Belohnung ist die Fähigkeit, Belohnung für jedes Verhalten, mit der erwarteten oder sinn vom Gesichtspunkt des Managements.

2.Vlast Zwangsmaßnahmen, die die Praxis der Bedrohungen, Verwarnung, Entzug von Boni usw.

3.Vlast Expertenwissen basierende worin ist entweder ein Feld oder auf der Besitz der Informationen für eine erfolgreiche erforderlich kakogolibo Geschäfte.

4.Vlast Behörde gegen oder Bewunderung für chelovekovekom, Handlungen oder Entscheidungen kotorogosluzhat ein Beispiel für andere Menschen.

5.Vlast Gesetz ist jede Person, die die etablierten sozialen Ordnung (indirekt dies gilt auch für den Manager), und es wird oft durch andere unterstützte Formen der Macht.

Betrachten wir nun die allgemeinen Regeln, oder Schritte, mit denen Sie die Bühne, die die Steuerung geht zu sehen Gruppe. Diese Regeln sollten in Account Manager und ihre zu nehmen Umsetzung gelten die am besten geeignete in dieser Situation, die Art der Leistung.

1) Bewertung des Potenzials von Menschen und die Verteilung zwischen den beiden Rollenpositionen in der Gruppe.

2) Erweitern Sie den Wert jedes Mitglieds zu Gruppe und ihre Arbeit.

3) Setzen Krupp für ein gemeinsames Ziel, Interessengruppen.

4) die jeweiligen Verantwortlichkeiten, Verantwortung und Elektrowerkzeuge.

5) verurteilte die ersten Schwierigkeiten mit dem Wunsch finden ihre Ursachen.

6) vorgeschlagen, dass die Gruppe ständig qualifizieren ihre Aktivitäten.

7) Erste, zu stabilisieren und zu vereinen, die Gruppe,

zu erstellen es günstige Klima, dann simulieren Krise

Die Menschen lernen, Widersprüche und Konflikte zu lösen.

8) Entwicklung eines kollektiven Entscheidungsfindung. Weisen Sie die Urheberschaft der Gruppe, aber innerhalb der Gruppe eine Hommage an alle, Abhängig von ihren Beitrag.

9) Entwickeln Sie eine eigene Kategorie der Bewertung Gruppenarbeit und ihnen zu folgen.

10) Nachrichten kollektiven und öffentlichen Analyse der Vorschläge, wie jeder sieht, tigen.

11), um Grundwerte der Gruppe unterstützt, Respekt

zu jedes Mitglied des Einlagenbewertung, konzentrieren sich auf die positive in

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