Moskauer Staatlichen Textil Universität

AN Namen Kossygin

Die Abteilung Management und Organisation der Produktion

nbsp;

EXHAUST

Qualifikationsarbeit

Betreff: Rechnungswesen, Analyse- und Kontrollmaßnahmen auf die Löhne

nbsp;

nbsp;

nbsp;

Künstler ____________ , Zamir IV c. 51-98

Leiter ___________ Klyushina NK.

Berater:

Abschnitt Wirtschafts Theorie Aminova GA

Abschnitt Haupt Klyushina NK.

«K-Schutz zugeben, » PhD. Ivashchenko NS.

Head. Lehrstuhl für

Moskau 2003

Inhalt

nbsp;

Einleitung .....................................................................................

1. LÖHNE sein Wesen, Grundsätze und Funktionen

1.1. Nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; Das Wesen der Löhne und Funktion .................................

1.2. Nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; Formulare und Entgeltsystem .......................................... 15

1.3. Nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; Grundlagen der Organisation Regulierung der Lohn ... 23

2. Analyse der Vermögens- Ltd. " TORGLES» ...... 29

2.1. Merkmale des Unternehmens .............................................................. 30

2.2. Eine erste Überprüfung der Balance .................................................. 34

2.3. Statik Vermögenswerte und Schulden .........................................

2.4. Bewertung der finanziellen Nachhaltigkeit" TORGLES» .....................

2.5. Bewertung Solvency Liquidität LLC" TORGLES» ......... ..

3. Rechnungslegung und Abschlussprüfung OPERATIONS Lohn Ltd. «ТОРГЛЕС»............................................................................................................................

3.1. Das Verfahren zur Berechnung und Lohnabzüge ......................

3,2. Audit Siedlung Bezahlen ..............................................

3.2.1. Prüfverfahren Personal- und Personalkosten in die außerplanmäßiger Mittel ....................................................

Schlussfolgerungen und Empfehlungen .................................................................. Anwendungs ​​.................................................................................. Einleitung

In nach Veränderungen in der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Landes ist sehr unterschiedlich und die Politik zu führen, soziale Unterstützung und Schutz der Arbeitnehmer. Viele Funktionen des Staates zur Umsetzung dieser Politik direkt an die Firmen, die EIGENE zugeordnet Formen, Systeme und Lohn-, Material- Anreize es Ergebnisse. Der Begriff" Lohn" neue Inhalte und deckt alle Arten von Ergebnis (sowie verschiedene Arten von Boni, Zulagen und Sozialleistungen), in Geld- und Sachleistungen bewertet (Unabhängig von Finanzierungsquellen), abgegrenzte einschließlich Gelder Mitarbeiter in Übereinstimmung mit dem Gesetz für Nichterwerbs (Jahresurlaub, Feiertage und dergleichen).

Marktbeziehungen führte zu neuen Quellen der zahlungswirksame Erträge wie Beträge für die Zahlung der Anteile aufgelaufenen und Einlagen der Mitglieder des Arbeits Team in den Aktiva der Gesellschaft (Dividenden, Zinsen).

So wird die Arbeitseinkommen für jeden einzelnen Arbeitnehmer von seinem eigenen bestimmt Beitrag unter Berücksichtigung der Ergebnisse des Unternehmens, geregelt Steuern und maximale Abmessungen sind nicht beschränkt. Mindestlohn Mitarbeiter aller organisatorischen und rechtlichen Formen eingestellt werden Gesetzgebung.

Autorisierte Form der rechtlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Lohnarbeiter, wird es einen Tarifvertrag Unternehmen, das zeichnet alle Bedingungen des Arbeitsentgelts in die Zuständigkeit Unternehmen.

...

Seite 1 der 91 | Nächste Seite




Ähnliche abstracts: